Sarkozy ne dit pas la vérité !

Sarkozy NE DIT PAS LA VERITE
envoyé par LeVraiSarko

Si vous refusez la démagogie et l'instrumentalisation des médias, VOTEZ SEGOLENE !

Comments

[annaig]

non je ne mettrai pas de lien vers votre blog arno car je ne partage pas votre analyse et je ne souhaite pas après la campagne dure qu'elle nous a fait mener qu'elle prenne la tête du parti ! J'ai mené cette campagne à fond sur le terrain mais la défaite est là et c'est une des plus grave que nous n'ayons jamais connu !
quand elle respectera plus les militants du PS et surtout ceux du MJS mon opinion changera ! Pour l'instant ce n'est pas le cas ! et puis la gueguerre avec les bonhommes violets de la Ségosphère c'est terminé fort heureusement !
 

[arno]

Depuis 3 mois j'ai ouvert un blog politique sur http://desirsdavenir86000.over-blog.net/ Ce blog est consacré à Ségolène Royal qui va sans doute devenir prochainement la chef de l'opposition et elle sera sans doute notre candidate pour les élections présidentielle de 2012. Venez nombreux voir ce blog malgré vos appartenance politique,il est ouvert à tout le monde. Pourriez vous mettre un lien vers mon blog s'il vous plait!!! Nous vous remercions tous pour cette belle campagne présidentielle et nous remercions Mme Ségolène Royal qui a fait une très bonne campagne et qui a su nous redonner le goût de la politique. Vous pouvez dès maintenant vous abonnez à la Newsletter.

[Gaëlle]

Quel journaliste fera enfin tomber le masque de Nicolas SARKOZY sur son projet de réforme du contrat de travail ?
 


 

Denis Clerc concluait un de ses articles sur le Contrat de Travail Unique cher à SARKOZY par la phrase suivante : « Aussi, je ne peux m’empêcher de soupçonner ceux qui plaident en faveur d’une réforme du marché du travail soit de s’avancer masqués, soit de rouler inconsciemment pour le compte d’autres, plus radicaux, dont le véritable objectif n’est pas de réformer le marché du travail, mais d’en finir avec le droit du travail. » (à lire sur http://www.alternatives-economiques.fr/site/238_002_emploi.html).
 

Denis Cerc ne saurait mieux dire. « S’avancer masqué ... » est en effet un art dans lequel Nicolas SARKOZY surpasse de beaucoup tous ses rivaux. Avec ses conseillers, il enrobe de sucre ou de chocolat les potions les plus amères qu’il entend faire  avaler à l’ensemble des salariés s’il est élu .
 

Les journalistes oseront-ils enfin lui poser la question précise suivante : « Monsieur  SARKOZY, avec le futur Contrat de Travail Unique à Durée Indéterminée (CTUDI) inscrit à votre programme présidentiel, est-ce que l’employeur sera OUI ou NON tenu, comme aujourd’hui, de justifier le licenciement par une « cause réelle et sérieuse » ? Sinon lors du grand débat du 2
mai Ségolène ROYAL
devra elle-même la lui poser. La question doit être aussi limpide que cela. Une réponse honnête ne peut être qu’un OUI ou un NON.
 

C’est l’une des questions cruciales à lui poser, car elle concerne tous les salariés et tous les jeunes. Son CTUDI c’est en effet le CNE pour tous, c’est le CPE pour tous. Pas seulement pour les jeunes, pas seulement les 2 premières années du contrat de travail. Alors qu’il y un an toute la jeunesse de ce pays, avec 80% des salariés, se sont victorieusement opposés au CPE, Nicolas SARKOZY fait l’affront à tous ces citoyens de remettre, en pire, cette mesure à son programme. On n’a jamais vu un tel culot, une telle duplicité entre le discours et ce qui se cache derriére. C’est l’illustration même de la méthode SARKOZY.
 

Il n’écrit pas dans son programme : «  Je rendrai l ‘ensemble du Droit du Travail virtuel, ce qui me permettra aussi d’enlever aux organisations syndicales le principal outil dont elles disposent pour défendre les intérêts des salariés ». Mais son CTUDI est le meilleur moyen d’y parvenir trés vite. En effet, demain, avec ce CTUDI, quel salarié se risquera encore à demander le respect de ses droits ( droit de se syndiquer, paiement de ses heures supplémentaires, respect des règles d’hygiène et de sécurité....), si l’employeur a le droit de le licencier sans avoir à indiquer la « cause réelle et sérieuse » du licenciement ?
 

(explications complémentaires sur http://www.leflambeau.com/?cat=15)